第一章　總則

       第一條 為深入貫徹落實中央關(guān)于進一步加強高技能人才隊伍建設(shè)的有關(guān)要求，深入實施水利高技能人才培養(yǎng)工程，不斷推動水利高技能人才隊伍建設(shè)，根據(jù)人力資源和社會保障部的有關(guān)部署和水利人才隊伍建設(shè)“十二五”規(guī)劃，制訂本辦法。

       第二條 本辦法所稱水利行業(yè)首席技師（以下簡稱首席技師）是指在設(shè)置技師和高級技師資格的水利行業(yè)主體工種中，從全國水利行業(yè)技術(shù)工人中選拔出的技術(shù)技能帶頭人。

       第三條 首席技師選拔應堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、注重技能、突出實績的原則。

       第四條 首席技師實行任期制，每屆任期為3年。任期滿后進行新一屆首席技師的選拔。

第二章　選拔范圍和條件

       第五條 首席技師從全國水利行業(yè)企事業(yè)單位一線在崗技術(shù)工人中選拔。

       第六條 凡符合下列條件的，可申報參加首席技師評選：

     （一）熱愛祖國，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；

     （二）具有技師或高級技師資格，且距法定退休年齡3年以上；

     （三）個人技術(shù)技能在同行中處于領(lǐng)先水平，具有絕招絕技，解決過重大技術(shù)或操作難題；或者獲得國家或省部級技能方面的榮譽稱號；或者在全國水利行業(yè)職業(yè)技能競賽中取得前3名；

　 （四）具有較強的創(chuàng)新能力，有發(fā)明創(chuàng)造或者技術(shù)革新并產(chǎn)生顯著效益；或者在推廣使用新技術(shù)方面取得突出成績；或者總結(jié)創(chuàng)造了先進的操作方法，提高了勞動生產(chǎn)率；

     （五）善于總結(jié)歸納，撰寫過具有一定實用價值的技術(shù)論文或技術(shù)報告；

     （六）熱心傳授技藝，在工人培訓或帶徒方面成績顯著。 

第三章　選拔方法和程序

       第七條 首席技師通過自下而上、逐級推薦后經(jīng)評選產(chǎn)生。

　　第八條 部直屬單位和地方水利（水務）廳（局）對本單位、本地區(qū)的申報人員進行審查，擇優(yōu)向部推薦候選人。

　　第九條 水利部組織評審委員會對候選人進行綜合評審（必要時進行實地考核，考核內(nèi)容包括政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、技能水平和工作業(yè)績等），提出每個工種的入選人員名單，經(jīng)人事司審核后報部領(lǐng)導審定。

       第十條 對入選人員進行為期7天的公示。公示無異議后，發(fā)文公布。

       第十一條 首席技師由水利部頒發(fā)“全國水利行業(yè)首席技師（××工種）”牌匾和聘書。

第四章　職責和待遇

       第十二條 首席技師在任期內(nèi)應當承擔以下職責：　

     （一）努力鉆研本工種的最新技術(shù)技能，不斷更新知識，提高技術(shù)技能水平，帶領(lǐng)團隊攻克本工種的技術(shù)難題；

     （二）發(fā)揮技能帶頭人的示范和引領(lǐng)作用，在本單位搞好傳幫帶的同時，在全行業(yè)該工種的技術(shù)工人培訓中發(fā)揮重要作用；

     （三）定期提交技術(shù)研究成果或技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新成果，供全國水利行業(yè)技術(shù)工人學習提高；

     （四）跟蹤掌握本工種相關(guān)的最新技術(shù)和發(fā)展動態(tài)，推動新技術(shù)、新工藝、新方法的運用。

       第十三條 首席技師在任期內(nèi)享有下列待遇：

　 （一）部給予一次性獎金；

     （二）優(yōu)先安排部統(tǒng)一組織的專家勞模休養(yǎng)；

     （三）優(yōu)先安排部統(tǒng)一組織的國內(nèi)外培訓；

     （四）優(yōu)先推薦參加國家技能人才評選表彰。

       第十四條 所在單位應為首席技師建立工作室，提供場地、設(shè)備等條件，并配備相應助手，組建技術(shù)團隊。水利部對首席技師工作室予以相應支持。

       第十五條 首席技師在聘期內(nèi)產(chǎn)生的技術(shù)成果和經(jīng)濟效益，所在單位應根據(jù)貢獻和效益大小，給予相應的獎勵。

第五章　管 理

       第十六條 部人事司負責首席技師選拔管理的具體組織實施工作，建立首席技師檔案，組織實施年度考核評估。

       第十七條 部人事司建立首席技師技術(shù)交流網(wǎng)絡(luò)平臺，每年組織召開首席技師年會，交流工作成果和經(jīng)驗。

       第十八條 首席技師所在省、市、自治區(qū)水利（水務）廳（局）和部直屬單位要在科研項目申報、考察培訓、評先評優(yōu)等方面適當向首席技師傾斜。

       第十九條 首席技師所在單位要安排首席技師承擔技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)培訓等任務，并為其創(chuàng)造工作條件。所在單位應鼓勵首席技師在做好本單位工作的同時，為水利行業(yè)其他單位解決技術(shù)難題，促進本工種技術(shù)技能的發(fā)展。

       第二十條 首席技師在任期內(nèi)，有下列情況之一的，由所在單位提出，經(jīng)省、市、自治區(qū)水利（水務）廳（局）和部直屬單位核查屬實，部人事司審核，終止首席技師任期： 

     （一）不再從事一線技術(shù)技能工作的；

     （二）因違法違紀行為或者重大過失，造成重大損失、安全事故和嚴重后果的； 

     （三）未認真履行首席技師職責的；

     （四）年度考核不合格的；

     （五）其他原因不宜繼續(xù)擔任首席技師的。 

第六章　附 則 

       第二十一條 各級水利部門和單位應根據(jù)需要在本級或本單位主體工種中建立首席技師制度。 

       第二十二條 本辦法由部人事司負責解釋。

       第二十三條 本辦法自印發(fā)之日起施行。